人力资源管理师考什么，一共考几门科目

人力资源管理师考试根据级别不同，考试科目数量不同：一级和二级考3门（《理论知识》《专业技能》《综合评审》），三级和四级考2门（《理论知识》《专业技能》）。

一、考试科目设置与级别对应关系

人力资源管理师考试分为四个级别（一级至四级），科目数量随级别升高而增加：

三级和四级：仅考查《理论知识》和《专业技能》两门科目。

一级和二级：需额外加考《综合评审》科目，共三门。
《综合评审》通常采用论文答辩或案例分析形式，考察综合应用能力。

二、考试内容覆盖六大核心模块

所有级别的考试内容均围绕人力资源管理六大模块展开，但深度和题型有差异：

理论知识与专业技能科目内容：

基础理论：职业道德、劳动法律法规（如《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》）。

实务操作：

人力资源规划（需求分析、目标设定）；

招聘配置（策略制定、面试选拔）；

培训开发（需求分析、计划设计）；

绩效薪酬与劳动关系管理（考核体系设计、纠纷处理）。

题型设计：

理论知识：单选、多选、判断题（占比约40%）；

专业技能：计算分析、案例解读、方案设计（占比60%）。

三、考试形式与难度特点

闭卷笔试：所有科目均为闭卷考试，时长约2小时。

难度梯度：

三级/四级：侧重基础操作，难度适中；

一级/二级：强调战略规划与复杂问题解决，需综合实践经验。

通过关键：

掌握六大模块的逻辑关联性；

熟悉典型企业案例的分析框架（如劳动争议、绩效改进）。

常见问题：

1.为何不同级别科目数量不同？

高级别（一/二级）需考察综合决策能力，《综合评审》科目通过论文或案例答辩评估考生对复杂管理场景的应对水平。
2.是否有必考的“核心模块”？
是。所有级别均覆盖人力资源规划、劳动关系、绩效薪酬三大模块，因其涉及企业合规性与战略落地。
3.零基础如何高效备考？
分三步：

系统学习：优先掌握《理论知识》中的法律条款（如劳动合同解除规则）；

模拟实战：针对《专业技能》科目，重点练习“薪酬计算题”和“招聘方案设计”；

真题剖析：分析近三年案例题高频考点（如员工培训效果评估）。
注：各省考试批次及细则可能存在差异，建议以当地人社部门公告为准。