导读：自2020年2月25日人力资源和社会保障厅正式确认工资税师以来，短短一年多时间，已发展到3.5万多人接受了全国工资税师能力水平评估项目的培训，2万多人持证，其中上海6万多人持证。不难理解为什么上海有这么多工资税务人员。上海作为中国经济最发达的地区，对新人才的自然嗅觉更加敏感。因此，企业对工资税人才的需求更高，获得工资税务人员的人员也更多。在此过程中，全国许多地方积极建设配套的工资税务人员人才库。目前已确认建立了国家工资税务人员人才库、上海、北京、沈阳等地工资税务人员人才库。地方政府积极搭桥建设，既保证了企业对工资税务人员的需求和供给，又保证了考上工资税务人员的实际利益，根据往年考试经验预测，2022年薪税师考试次数预计为一年4次，分别在3月、6月、9月、12月。
薪税师证书分三等，主要适用于企事业单位的主管、人力资源部总经理、财务部总经理等。第二级主要适用于企业、事业单位或财务部经理等；第三级主要适用于人力资源管理专业、财税、会计学等计划从事薪税师行业的大专院校学生，或薪酬专员、会计专员、薪酬行业其他工作人员。
一、薪税师考试内容：
薪税师实行全国统一计算机考试，主要针对薪酬管理、财务报表中员工薪酬报告、员工薪酬个人所得税计划、企业所得税管理、员工薪酬预算管理和成本管理、员工薪酬内部控制制度及相关法律风险管理等基础知识点。
课程包括：
第一章薪酬管理的设计基础。
第二章在财务报表中列出企业员工工资。
第三章个人所得税法。
第四章员工薪酬个人所得税筹划。
第五章员工薪酬企业所得税管理。
第六章企业员工薪酬预算管理。
第七章企业员工薪酬成本管理。
第八章企业员工薪酬内部控制制度建设。
第九章企业员工薪酬法律风险管理。
二、薪税师报考流程
1.采用考办网上注册基本报名信息，线上进行资料审核及缴纳考试费用的模式。网上报名系统包括：网上注册基本报名信息、网上打印准考证、网上成绩查询、网上证书查询、证书管理等考生服务功能。
报名时间：
初/中/高级薪税师：2月；5月；8月；11月
具体报名时间以报名通知为准
2、考务费收费标准：初/中/高级500元/科
3、准考证打印时间：考前一周打印准考证
三、薪税师是什么？
薪税师岗位是集人力资源经理和税务师双重岗位于一体的创新型复合型专业人才。其能力标准不仅要掌握人力资源管理和财税的基础知识，还要熟练设计企业薪酬体系的全过程，熟练掌握薪酬支付、薪税的数字化管理和应用以及薪税风险的防范和管理。
四、薪税管理师认证报考
报考条件
薪税管理师认证报考专业要求不限，任何专业都可以报考薪税管理师。满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试。
1、初级薪税管理师
（1）高等院校在校生
（2）累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上
2、中级薪税管理师
（1）取得专科学历满3年，并从事本职业或相关职业满2年
（2）取得本科及以上学历满2年，并从事本职业或相关职业满1年
3、高级薪税管理师
（1）取得本科及以上学历满4年，并从事本职业或相关职业满2年，且有担任大中型企业财务主管或人事主管及以上职位
（2）取得注册会计师、税务师或人力资源管理师一级证书者，可免考理论考试，只参加论文考试即可。
五、考核流程
(1)学员在培训有效期内完成课程学习，且考核合格后，即通过《中级薪税管理师》能力考核，可取得《中级薪税管理师》证书。
(2)考核方式：第三方无纸化考试
(3)中级薪税管理师全国统一上机考试，试卷满分为130分，题型为单选题、多选题、判断题、案例题，考试时间长度为180分钟。
(4)中级薪税管理师考试成绩将在全国统一考试结束后30个工作日公示。
(5)满分130分，78分即为合格。
考试安排
考试安排为每年四次，每季度一次，具体时间以官网发布的考试公告为准。
六、高级薪税师考试内容：
高级薪税师实行全国统一上机考试，考试形式为综合案例题分析，主要从企业经营、企业战略层面，针对课程相应模块内容进行综合分析、方案设计考核
课程包含：
第1章企业战略与人力资本管理
第2章股权激励设计与会计政策应用
第3章事业合伙人机制设计(含商业保险设计)
第4章新经济形式下的人力资本优化
第5章高技术企业的人力资本与财税设计
薪税师不是国考，但完全不影响薪税师的含金量。此外，国家还取消了人力资源经理的国家考试，由各省市自主考试。人力资源经理是人力资源的六个单一模块。除了人力资源管理力资源管理知识外，还包括税务师的相关知识，尤其是薪酬和税收。要说两个证哪个含金量高，这就是仁者见仁，智者见智。特别是社保税收和新税收政策实施后，HR不能仅仅依靠原有的知识走遍全球，税收相关知识已经成为必不可少的职业技能。所以，相对来说，薪税师虽然不是国考，但与人力资源经理相比，其含金量并不低...总的来说，薪税师不仅就业前景广阔，而且含金量高，尤其是从事税务和人力资源的小伙伴。
