薪税师的出现，对于人力资源从业者和财税从业者来说是一个很好的发展方向，这个集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才，是培养跨界人力资源从业人员及财税管理人员的有效路径。

在新社保和个税改革的背景下，企业薪税问题该如何解决、HR面对个税问题如何解困、社保税改之后财务如何统计员工社保、新社保管控要求及风险应对有哪些方法......一系列问题都对HR和财税人员的职业能力提出了更高的要求，HR需要具备基本的财税知识、财务需要懂得薪酬相关的内容，才能为所在企业合理的规划人力成本和税务成本，让企业获得更好的发展。

由此，薪税师成为人力资源和财税从业者提升自身能力、升级转型发展的重要途径。

薪税师的职业地位是在2020年得到了正式的确立，据《人力资源社会保障部办公厅 市场监管总局办公厅 统计局办公室关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》，明确在“企业人力资源管理师”职业下增设“薪税师”工种。

薪税师不仅涉及财税、人力资源管理的基础知识，还要更新原有知识结构，跳出原有人力资源思维框架，从更高的维度思考和解决企业之中的薪酬和税务方面的问题。

需要关注到的是，税务政策是在不断更新和变化的，每年都会有不少新的条例、实施细则公布出来，作为薪税服务的一线，企业的财务和HR需要不断的学习和补充，帮助企业用好税收优惠政策，为企业上产能、降成本。

此外，在为企业做薪酬体系设计的时候，要注意整体布局、通盘考虑，通过精细的计算，合理的设置员工的薪金以及绩效规则等等。

（图源自：人社部网站）

HR、财税从业者以及有志于从事薪税服务的人员，2022年薪税师考试报名已开始，快来关注具体信息！

1、报考时间安排

全年滚动开班

2、考试科目与时间

3、报考条件

薪税师认证报考专业要求不限，任何专业都可以报考薪税师。满足下列条件之一者即可报考相对应专业技能的考试。

初级薪税师

(1)国家教育部门认可的高中(含高中、中专、职高和技校)及以上学历；

(2)具有1年工作经验以上。

中级薪税师

(1)国家教育部门认可的中专学历，满4年；

(2)国家教育部门认可的专科学历，满3年；

(3)国家教育部门认可的本科学历，满2年；

(4)国家教育部门认可的研究生学历即直接报考；

(5)取得初级薪税师证书，满1年；

(6)5年以上工作经验。

高级薪税师

(1)国家教育部门认可的专科学历，满4年；

(2)国家教育部门认可的本科学历，满3年；

(3)国家教育部门认可的研究生学历，满2年；

(4)取得初级薪税师证书，满2年；

(5)取得中级薪税师证书，满1年；

(6)6年以上工作经验。

随着时代的发展，薪税师也拥有了更多的机遇来施展自身的能力，不仅可以在企事业单位从事薪税服务工作（履行组织内部薪税费投入产出精算、薪税规划、薪税费核算及薪酬支付、税费申报、薪税费数字化管理与应用、薪税费风险防范与管理等职能），也能在第三方服务机构从事薪税服务外包工作（薪税规划、薪税福利外包、个税筹划、个税申报代理等）等等。

薪税师，为职场人带来“薪”的机遇。可关注我们，将带你了解更多薪税师学习、考试等信息！